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找差距抓落實 省發改委黨組虛心聽取青年干部意見建議

發布日期:2019-08-22 點擊次數:
  ----省發改委黨組書記、主任程用文參加第14期青年干部學習會活動傾聽青年干部意見建議
  8月9日下午,省發改委舉辦第14期青年干部學習會活動。活動中,青年干部圍繞委主要領導擬定的課題清單20個問題,結合委“不忘初心、牢記使命”主題教育和工作實際,現場交流個人對清單中有關問題的思考,向委黨組提出意見建議。委黨組書記、主任程用文,委黨組成員、副主任楊穎,辦公室主任謝高波、政研室負責人陳軍、綜合處處長楊晶、機關黨辦主任秦健、人事處二級調研員朱華平參加活動。綜合處瞿淑艷同志主持活動,委機關各處室、所屬單位近90名青年干部參加活動。
  活動中,共有16名青年干部代表交流分享學習體會:
  就業消費處詹剛從中美經貿摩擦調研遇到的問題反思,結合委機關培養鍛煉年輕干部的需要,提出圍繞省委省政府重大戰略重點工作選派人員去基層、企業或項目單位蹲點學習的建議。地區振興處鄔黎明建議充實我委政策研究人員力量,加強資料共享和智庫建設,并從“補腦子、壓擔子、墩苗子、舉鞭子”四個方面建議加強青年干部隊伍建設。投資處魯良超圍繞如何煉好內功和出好實招兩個方面推進發改工作創新,提出用好“三個平臺”、創新“三個三”機制的建議。機關黨辦肖競佳直截了當、不藏不掖地提出全委青年干部面臨的突出問題,從解決實際困難、關心能力成長、聆聽肺腑之言三個方面,向委黨組提出了加強和改進青年工作的建議。
  辦公室沈峻結合機關辦文、辦會、辦事,就“三個和尚沒水喝”、清空待辦箱、會風會紀等機關作風方面現象發言,并提出改進建議。工業處黎輝以親身經歷的項目謀劃為例,認為青年干部應心懷“三圖”(布局圖,作戰圖,熱力圖),并提出建議,做好“三大”(大討論,大擂臺,大專班)工作。體改處王思為以經歷的接待來訪群眾的事情為切入點,談了群眾工作中存在的“四多四少”問題,并就改進群眾工作方式方法提出了建議。成本調查監審處黃翀從"放管服"與成本監審的關系出發,以成本監審的發展方向為切入點,提出通過擴大建章立制范圍、永葆隊伍活力創新、加強企業監管約束,使得成本監審工作更好地適應經濟形勢的發展和價格改革的需要。
  投資處王丹富有新意地針對投資和項目工作下了四劑藥方:清熱散結丸、補虛益氣散、活血化瘀丹和辟谷調理法。針對目前“四熱四冷”的突出現象,提出清“四熱”的具體建議;針對發展短板、參與度不夠、新手段不多、專業性不夠的問題,提出了“四補”的具體建議;針對審批難題、要素保障難題、改革難題、企業發展難題,提出了“四化四優”的具體建議;針對政府投資的面面俱到問題,提出了政府“有所為、有所不為”的“辟谷調理法”。綜合處姚秋辰從大家工作中經常收發急件的現狀出發,從提前謀劃、保持機動性、充分上下溝通、保持冷靜定力四個方面給大家闡述了提高機關工作質量的方法,以小見大。長江經濟帶發展處邱波突出問題導向,從問題、體會和建議三個方面,談了對長江經濟帶工作的幾點思考。辦公室劉歡以抓落實為切入口談了自己的見解,結合辦公室工作分析機關存在對標對表不夠、作風轉變不夠、落地落效不夠等問題,提出了堅持處長帶頭干、堅持層層壓實責任、堅持檢查核實并反饋等建議。
  地區經濟處楊威針對調研“五多五少”問題,建議從方向要實現3個聚焦(戰略性、前瞻性、緊迫性)服務大局,調研方式要實現5個結合(命題與自選主題、飛播地與責任田、老方法與新模式、以我為主與借腦借力、明查與暗訪)推陳出新,調研建議要實現3個轉化(轉化為政策工具、工作實效、能力提升)解癢止痛來改進全委調研工作。能源局油氣處方昭賢介紹了對推進重大基礎設施項目建設的認識和體會,建議從三個方面解決當前項目建設中存在的路由選址難、前期辦理難、協調推進不夠問題:整體規劃、適度超前布局重大基礎設施項目建設,建立重大基礎設施項目協調推進聯席會制度;通過科學選址、集體決策、公眾溝通、利益補償等化解鄰避效應。體改處周音子談了對制定政策有實效、舉辦會議有成效的思考,建議做好四個服務,營造良好營商環境,促進優質企業和我省優質資源合作共贏,助力湖北高質量發展。價格調控處趙帆結合自己工作實踐感悟直戳“放”、“管”、“服”各自為戰導致深化放管服改革出現很多新問題的痛處,提出要從思想根子上辯證處理好“放”與“管”的關系,以“服”為目標中心,聚焦項目推進的難事,強化“掃雷式”服務,聚焦企業基層的急事,強化“保姆式”服務,聚焦群眾身邊的實事,強化“清單式”服務的改進建議。
  辦公室主任謝高波對青年干部的發言作了簡要點評,談了自己的三點感想:一是發言充滿了真知灼見,體現了較高的思考和總結水平;二是青年干部們從不同角度談問題,體現了思維活躍、視野廣闊的特點;三是大家的發言緊密結合實際工作,提出的建議切實可行。同時,他對青年干部提出了三點建議:一是要保持情懷,永遠充滿熱情;二是腳踏實地做人、做事、做好本職工作,不能好高騖遠、眼高手低;三是做有恒心的人,除了有遠大的理想、志向,還要做到“有恒心者事竟成”。
  委黨組書記、主任程用文最后作了總結講話,對青年干部們提出了“三好”的希望和要求:一是把問題提好。按照“不忘初心、牢記使命”主題教育“守初心、擔使命;找差距、抓落實”總要求,為了做好“抓落實”,委黨組在“找差距”、“找問題”方面投入了大量精力,力爭把問題找深找準。本次專門聽取青年干部意見建議,主要目的是發揮青年干部思維活躍、敢想敢說的特點,更好地找問題。二是把學習會辦好。“青年干部學習會”的“會”字,既要體現了“融會貫通”的“會”,又要體現“思想交匯”的“匯”,通過交流互相學習,學會學習、學會講話、學會做人、學會做事。機關團委、青年干部學習會秘書處要將活動辦出水平、辦出特色,吸引青年干部積極參加活動、珍惜活動機會。三是把人生路走好。青年是人生道路的重要時期,正是干事創業的時候,省發改委青年干部要對照“三新”的標準要求自己:第一,新時代。黨的十九大作出中國特色社會主義進入新時代的重大政治判斷,這是我國發展新的歷史方位。在實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的關鍵時期,全委青年干部要把責任扛在肩上,把初心使命牢牢刻在腦海里,在行動上體現“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”;第二,新青年。要成為“3+6”(3個詞、6句話)新青年:3個詞就是“忠誠、干凈、擔當”,這是高素質干部的三大基本品質,要把這三個詞作為人生準則,時刻對標,一點都不能偏廢;6句話是“樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為”,這是習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話中對新時代中國青年提出的希望。第三,新作為。青年干部要將初心使命作為人生準則,想干事、干成事,樂于貢獻智慧和汗水,要做到誠實、務實、踏實、落實:誠實是人品的要求,只有人品正直,才能得到組織和同事的信任;務實,是吃透國情省情,弄懂黨史國史,知道從哪里來,到哪里去;踏實是腳踏實地干事,磨煉意志,經風雨、見世面;落實,就是不能眼高手低、心浮氣躁、不深不透、急功近利,要做好“學習-實踐-行動”的各個步驟,善于學習、善于積累、善于創新、善于配合、善于吃虧。下一步,委黨組將用輪崗、提拔等多種形式激勵青年干部,加強培養、選拔、重用能干會干、任勞任怨、默默無聞、扎扎實實的干部,同時加大力度解決青年干部面臨的實際困難,讓青年干部心無旁騖地為湖北發展改革事業貢獻力量。青年干部自身也要講奮斗、講奉獻,上下一心,共同努力,相信省發改委會培養出更多有擔當、有作為、有才干的青年干部。
  程用文同志的講話給人啟迪、催人奮進,是為全委青年干部“量身定做”的黨課,在青年干部中產生了積極而強烈的反響。
  本次活動是省發改委“不忘初心、牢記使命”主題教育系列活動的組成部分,也是青年干部學習會“不忘初心、牢記使命”第三次專場交流。本次活動氣氛熱烈,青年干部們爭先恐后地上臺發言,除了發言的16名干部后,還有十多名青年干部向主持人舉手示意,因時間限制未能一一上臺發言。根據委主要領導要求,機關黨辦在活動后將匯編青年干部已發言和未發言的書面材料,供委黨組和機關各處室研究參考。

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